短期病假工资如何计算

短期病假工资的计算方法如下：

1.确认病假期间：从员工请假开始的第一天算起，到医生认定的假期结束日止，算作病假期间。

2.确认工资发放周期：一般为月，计算员工的基本工资的时候要按照发放周期来计算。

3.计算病假工资：以员工基本工资为基础，按照病假期间的天数计算病假工资。

计算公式：病假工资=（基本工资÷发放天数）×病假期间的实际出勤天数。

例如，员工的基本工资为6000元/月，发放周期为30天，该员工请了3天的病假，则该员工的病假工资为（6000÷30）×3=600元。

需要注意的是，根据相关规定，病假期间，企业应该为员工支付的工资不得低于当地最低工资标准。同时，特殊行业的病假工资计算标准可能会有所不同。