目标如何选择

选择目标需要考虑以下几个方面：

1.可行性：目标必须是可行的，有可能实现，否则设立无望的目标只会让人感到沮丧。

2.重要性：目标必须具有重要性，它应该与个人或组织的价值和使命相一致。

3.具体性：目标必须具有明确的结果，说明应该是具体的、可衡量的、可操作的。

4.可达性：目标必须是具有挑战性但可达成的。如果它太容易实现，它可能不鼓舞人心。如果它太困难，它将让人感到沮丧和失望。

5.时间限制：目标必须有明确的截止日期，这有助于激发动力和提高效率。

在选择目标时，需要先确定自己或组织的愿景和使命，然后将目标与这些愿景和使命相一致。接下来，可以利用SMART原则评估和制定目标，以确保它们是可行的、重要的、具体的、可达的和具有时间限制的。最后，还需要定期评估目标的实现情况，并调整计划以确保实现最佳结果。