产假期间工资如何发放

法律规定，女职工享受产假期间，单位应当给予其工资待遇。具体发放方式如下：

1. 按月发放工资：若女职工在产假期间不停工，那么单位应当继续按照正常的月工资标准发放工资，女职工在公司上班时扣除社保公积金等费用后的净工资就是她产假期间的工资。

2. 按日计发工资：若女职工在产假期间停工，则单位应在规定时间内按照每日工资标准向她发放工资。按日计发的工资标准为一个国家规定的最低工资标准，最低工资标准根据不同城市的最低工资制度而有不同，但必须超过规定的最低工资标准。

3. 一次性发放工资：女职工可以选择在生育后一次性领取产假期间的工资，但其具体的一次性发放形式和金额应由双方商定好，合法合规合理地达成一致才可以进行发放。

需要注意的是，根据最新劳动法的规定，单位在给女职工发放产假工资时，工资不得低于当地最低工资标准。同时，为了避免出现争议，单位在发放产假工资时应当将规定的产假工资计算公式、发放时间、金额及相关的管理细则详细列出，予以规范管理。