职工打架如何处理

如果发生职工打架的情况，应该采取以下措施进行处理：

1.立即制止：发现职工打架时，需要迅速制止，并防止事态恶化。可以通过呼喊、叫停等方法进行制止。

2.安抚情绪：在制止打架之后，要让双方冷静下来，避免因情绪过于激动而再次发生冲突。

3.询问原因：了解职工打架的原因，找出问题根源，以避免类似事件再次发生。

4.保护当事人：如果有人受伤，需要立即进行急救，并安排相关人员护送伤者到医院治疗。

5.采取措施：对于打架的职工，可以视情况给予相应的处罚，例如口头警告、记过、记大过等，对于情节严重的可以考虑终止劳动合同。

6.防范再次发生：要加强员工的安全教育和管理，避免类似事件再次发生。

总之，对于职工打架这种人身攻击事件，应该以稳定局面、保护当事人和减少潜在损失为目标，从而积极采取合理措施进行处理。