职工被辞退有什么补偿

在中国，职工被辞退后，法律规定了相应的补偿：

1. 经济补偿金：根据职工工龄、工资水平等因素计算，职工在企业工作一年以上的，一般可以得到一个月的经济补偿金。

2. 工资未结清金额：职工被辞退时，应当结清其工资、加班费、津贴、奖金等应得的工资。

3. 未休年假的补偿：职工未休完年假的，应当按照规定的工资标准，给予相应的补偿。

4. 社会保险及住房公积金：公司应当在一定期限内为被辞退的职工办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。

需要注意的是，以上补偿标准仅限于职工被合法辞退的情况下。如果职工是因为公司违反法律规定或劳动合同的约定而被强制离职，职工可能会得到更高的经济补偿。