国企工龄工资怎么算

国企工龄工资一般是指在同一家国有企业内工作的年限累计达到一定程度后，根据工龄逐年递增的薪资。具体的算法会因企业、行业和地区的不同而有所差异，简单说来，通常是按照一定比率递增来计算的。例如，某企业的工龄工资递增比率为每年递增5%，那么一个员工在该企业工作5年后，其工龄工资应该比初入职时高25%。另外，不同企业也可能会根据员工的个人表现或绩效，给予更高的工龄工资递增比率或额外加薪。