城管大部制改革人员编制如何解决

1. 转岗或调整工作职责：对于不符合新编制需求的城管人员，可以通过转岗或调整工作职责的方式进行安排，使其能够胜任新的岗位。

2. 培训再造：对于某些城管职工，新编制需要具备一定的技能和知识，可以通过培训再造，提升其能力，使其适应新的工作要求。

3. 合并或优化：对于一些城管部门人员数量较多，不太符合实际需要的情况，可以通过合并或优化的方式进行调整，减少不必要的人员编制。

4. 聘用外部人员：如果缺少特定技能或经验，可以考虑聘用外部人员，填补人员编制缺口，确保任务完成。

5. 自然流失和退出制度：对于城管部门不符合新编制需求的部分人员，可以通过自然流失和退出制度的方式进行调整，逐步减少人员编制。

综合以上几种方式，可以为城管大部制改革人员编制问题提供一些可行的解决方案。