劳务派遣工被辞退如何赔偿

合同

劳务派遣工被辞退的赔偿标准应根据劳动合同、法律法规和企业规定来决定。主要包括下面几个方面：

1. 经济补偿：按照相关规定，企业应当给予劳务派遣工一定的经济补偿。具体的计算标准应根据劳动合同和法律法规来确定。

2. 工龄认定：被辞退的劳务派遣工的工龄认定问题也需要考虑。如果工作时间超过1年，企业应当认定其工作年限，享受相应的待遇和福利。

保险

3. 社会保险和住房公积金：企业必须根据法律规定缴纳相应的社会保险和住房公积金，并给予相应的补偿。

4. 证明和结算：企业应当给劳务派遣工出具相应的证明文件，并进行结算。

总之，被辞退的劳务派遣工应当在法律规定的范围内，按照合同和法律规定获得相应的赔偿。如果企业没有给予合理的补偿，劳务派遣工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。