HR如何看入职体检报告

本人不具有主观判断力，但是根据一般性的观点，HR在看入职体检报告时会关注以下几点：

1.是否符合岗位要求：HR会检查入职体检报告中的每项指标是否符合公司岗位的要求，如身高、体重、血压等。

2.慢性病情况：HR会查看是否有慢性病史，如高血压、糖尿病、乙肝等，这些疾病会对员工的健康和工作产生较大的影响，也涉及到公司的保险和福利等问题。

3.传染病情况：HR会重点关注员工是否患有传染病，如结核病、艾滋病等，这些疾病将会对员工工作及部门的健康安全产生较大影响。

4.面对体检报告中出现的问题，HR可能会针对不同的情况采取不同的策略。例如，如果只是一些小的健康问题，可以通过提供保健建议来帮助员工改善健康状况；如果出现了严重疾病，可能需要在聘用前考虑是否应该聘用该员工，或者要求员工提供治疗证明并进行再次体检。

总之，HR在看入职体检报告时，会从员工及公司的角度出发，关注员工的身体状况、工作能力和生产力，及公司的健康、安全和保险等方面的问题。