干部公示举报如何处理

干部公示举报需要按照相关程序和法律法规进行处理。

1. 确认举报内容：对举报内容进行核实和审查，确保举报内容是真实、准确、有事实依据的。

2. 搜集证据：对涉及的人员进行调查取证，搜集相关证据，包括书面资料、录音、视频等。

3. 形成报告：根据搜集到的证据，向上级机构或组织提交报告，说明情况并提出建议和处理意见。

4. 确认处理措施：根据报告的内容和建议，在组织内部进行研究、商议，确定相应的处置措施。

5. 实施处置措施：对干部进行相应的惩处或处理，并持续关注处理后的效果。

需要注意的是，举报内容必须真实可信，不能恶意攻击和污蔑他人。同时，举报人可以保留匿名，但需要提供相关证据支持，否则将不予受理。