试用期
试用期离职的员工在离职时也应该按照
劳动法的规定，领取相应的离职补偿金或赔偿金。如果是被
试用期的员工主动离职，那么应该按照
公司的规定和
合同中的条款来计算离职工资。通常情况下，
试用期离职的员工应该获得其服务期间所积累的工资和福利待遇，例如，实际工资、加班费、津贴、奖金、节假日加班费等等。
具体的计算方式应该按照公司制定的规定来执行，在计算离职工资时，需要结合试用期工作天数、原始工资、单位扣款情况、加班补助等因素进行综合考虑，从而得出具体的离职补偿金额。如果不确定具体的计算方式，建议咨询人力资源部门或者法务部门的意见。
