假期工资怎么算

假期工资通常是按照员工的基本工资计算而来。以下是不同情况下假期工资的计算方法：

1. 年假：根据法律规定，员工每工作满一年，可享受带薪年假5天-15天的福利，年假工资应为员工基本工资的100%。

2. 调休：员工如果选择将加班所得的调休假换成带薪假期，那么调休假期的工资也是员工基本工资的100%。

3. 病假：病假期间的工资通常按照公司制定的规定进行计算，可能是员工全薪或部分薪。例如，有些公司规定病假前三天是员工全薪，之后的天数是员工基本工资的80%。

4. 婚假/产假/陪产假：这些假期的工资通常按照国家规定的最低标准进行计算。例如婚假期间，员工可享受3天带薪假期，工资应为员工基本工资的100%。

总之，假期工资的计算方法因公司政策和国家法规而异，一般根据员工的基本工资来计算。