人事怎么招人

公司

人事招人一般有以下步骤：

1.需求分析：根据公司业务发展和部门需要，确定岗位职责和要求，制定招聘计划。

2.招聘渠道选择：根据不同岗位职责和要求选择相应的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。

招聘

3.简历筛选：通过简历筛选确定符合职位要求的应聘者，初步筛选后，与其电话联系或邮件之类的方式进行沟通以了解其基本情况。

4.面试和笔试：通过面试和笔试了解应聘者的工作经验、职业素养、专业背景和专业技能，确定岗位匹配度，以便选择合适的候选人。

5.面试评估：对应聘者的表现进行综合评估，确定是否符合招聘要求。

6.录用：根据面试评估结果，决定是否录用。

7.入职：安排入职手续，进行工作安排和培训。

8.跟进和回访：跟进新员工的入职情况和培训效果，对员工的工作情况进行定期回访，以确保招聘效果良好，员工稳定性高。