自我鉴定表怎么写

自我鉴定表是评估自身工作表现和能力的一种方式，通常在个人评估、年度评估和离职面谈等场合使用。以下是自我鉴定表的常规写作格式和内容要点：

1. 基本信息：姓名、部门、职务、工作年限等。

2. 工作表现：以目标为导向，列举自己在工作中取得的成就和贡献，可采用STAR法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

3. 能力评估：根据自己所在的职务和岗位要求，对自身的能力进行客观评估，包括专业知识、沟通能力、团队合作、创新能力等方面。

4. 工作计划：结合目前的工作情况和发展需求，提出自己的工作计划和目标，包括加强学习、提高工作效率、提升职业能力等方面。

5. 自我总结：对自己过去一年的工作表现和发展进行总结，反思成功和失误的经验教训，为下一阶段的发展制定更加具体的计划和目标。

在写自我鉴定表时，需要注意以下几点：

1. 结合实际：重点突出自己工作中的实际成果和贡献，做到客观、具体和实事求是。

2. 自我提升：着眼于自身的发展和提升，提出具有针对性和可操作性的工作计划和目标。

3. 坦诚守实：不夸大自己的表现和能力，也不遮盖问题和缺陷，做到坦诚守实。

4. 格式清晰：排版整齐、内容连贯、逻辑清晰，便于管理者进行查阅和分析。

5. 可操作性强：在提出工作计划和目标时，需要具有可操作性和可度量性，能够量化成果和效益，方便后续的管理和考核。