劳动法如何规定赔偿

劳动法规定了许多情况下的赔偿标准和方式。

1. 解除劳动合同赔偿：用人单位违反法律、法规、劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

2. 工伤赔偿：工人在劳动过程中因工作原因受伤或者患职业病的，用人单位应当按照工伤保险制度的规定，向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

3. 农民工工资赔偿：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付工资或者拖欠工资的，应当承担赔偿责任。

4. 合同违约赔偿: 用人单位主动解除劳动合同违反了劳动合同的约定，应当向劳动者支付违约金。

5. 违反法律规定赔偿：用人单位违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，应当承担赔偿责任。

6. 经济补偿金：企业因经营调整等原因需要裁减人员时，应当支付经济补偿金。

以上是常见的劳动法规定的几种赔偿方式，具体条款内容和标准可以依据《中华人民共和国劳动法》等法律文件。