劳动法如何保护抑郁症

根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，抑郁症可以被视为一种职业病，其受雇于企事业单位的员工是受到法律保护的。

具体保护措施如下：

1.企业应当排除或者最大限度减少职业病危害的发生、发展。雇主应当为员工提供一个健康安全的工作环境，避免或减少员工因工作原因所导致的心理压力和精神问题的发生。

2.如果员工患有抑郁症，企业应当将其纳入工伤范畴，并按照有关规定为其承担医疗费、误工补偿金等费用。

3.企业应当为员工提供心理咨询、心理治疗和康复服务，帮助员工缓解心理压力和精神问题的影响。

4.企业应当合理分配工作任务，避免给员工造成过大的工作压力，保障其身心健康。如果员工的工作任务超过其承受能力，企业应当调整工作任务和工作强度，或者给予员工适当的休息。

需要注意的是，员工也应当自我保护，学习正确的心理调节方法，及时就医，并向企业反映真实的身体状况和心理问题。