病假工资怎么计算

病假工资的计算方式一般如下：

1. 企业按照法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金等。

2. 员工因病休假，在规定期限内，可以享受带薪病假，也就是说，员工可按照其正常工资的百分之八十计算工资。

3. 如果员工在休假期间有部分工资来自绩效考核、岁末奖金等形式的奖励，或者有加班费等，这些工资也应当包含在带薪病假的计算范围内。

4. 如果员工因病需要请假超过合理期限，企业可以按照相关法律规定，将其视为非正常休假，这时员工的工资计算标准就需要视频道个人劳动合同中的规定来决定。

5. 如果员工的病因是因为在工作中受到工伤的，则员工可以按照工伤津贴的标准获得关于工伤的补偿。