劳动法
应付职工薪酬通常由以下几个因素确定：
1. 薪资结构：包括职位、工作性质、经验、学历等因素。根据不同的级别和职位，制定相应的薪资标准和待遇。
2. 工作时间：根据劳动法规和企业规定，确定每个职工的工作时间和工资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等。
社保
3. 税收和
社保：根据国家规定计算应缴纳的税费和社会
保险费，包括
个人所得税、医疗
保险、养老
保险、失业
保险等。
4. 绩效考核：根据企业制定的绩效考核标准，对职工进行评估，确定应发放的奖金或绩效工资。
在确定应付职工薪酬时，还需考虑企业实际财务状况、经营业绩以及市场行情等因素。
