业绩评价怎么写

业绩评价通常包括以下几个方面：

1. 绩效目标的达成情况。评价员工的绩效首先要看员工是否完成了设定的目标，这包括短期和长期目标。在评价绩效时需要具体说明完成情况，并根据完成情况进行评定。

2. 工作质量和效率。评价员工的绩效还要考核工作的质量和效率，包括是否能按时完成任务，是否能够保证工作质量，是否能够满足客户要求等。

3. 员工能力和表现。在评价员工的表现时，需要考核他们的能力和工作态度，如沟通能力、团队合作能力，职业素养等等。

4. 个人发展和贡献。员工在个人发展和公司贡献方面的表现也应该被纳入评价范畴，如是否具备自我学习、自我改进，是否积极为公司做出贡献等。

在写业绩评价时，需要根据这些方面进行量化和具体化的描述，提供详实的数据和案例支撑，同时也要考虑到员工实际情况做出公正合理的评定。