合同
若
合同内部有规定
试用期的，
试用期过了才是正式员工，若无约定
试用期，则签订劳动
合同后即是正式员工。劳动
合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。劳动
合同期限在三个月以上的，可以约定
试用期。也就是说，固定期限劳动
合同能够约定
试用期的最低起点是三个月。劳动
合同期限一年以上三年以下的，
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同试用期不得超过六个月。这是针对
用人单位不分情况，一律将
试用期约定为六个月，
劳动合同法的具体措施。
