劳动仲裁涉及的主要法律问题有哪些？

合同

劳动仲裁的主要仲裁请求有：

一、确认劳动关系；

二、解除、终止合同经济补偿金；

用人单位

三、违法解除劳动关系赔偿金；

四、支付拖欠劳动报酬；

五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；

六、应休未休年假工资；

七、支付防暑降温费；

八、支付冬季采暖补贴；

九、办理档案和社会报险转移手续。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。