用人单位
10月1日至4日，
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
劳动法
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班计算公式如下：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
