老板克扣工资，没有签订劳动合同，现在该怎么办

没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。

老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

遇到老板克扣工资且没有签订劳动合同的情况时，你可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

首先，你应该收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都可以证明你在公司的工作情况和工资被克扣的事实。

其次，你可以尝试与雇主直接沟通，表达你的困扰和要求，争取解决问题。

如果直接沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些机构会进行调查，并对违法行为进行处理。

此外，你也可以向律师咨询，了解自己的权利和可能的法律途径，必要时可以通过法律手段维护自己的权益。

记住，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。