公司
发offer后不录用
公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合
合同中的约束条件，
用人单位就应当按照
合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动
合同。如果
用人单位违反
合同未订立劳动
合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出后，用工双方仍处于劳动
合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任
用人单位的基础上已经为签订劳动
合同做了必要的准备和投入，而最终因
用人单位的过错未正式订立劳动
合同，
用人单位应当承担赔偿责任。承诺生效时
合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。【法律依据】《中华人民共和国
民法典》第四百七十六条，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行
合同做了合理准备工作。
