具体产假法律法规怎么规定的

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

另外，根据各地的实际情况，一些地区还会为女职工提供额外的奖励产假。例如，北京、上海等城市为女职工增加了30天的奖励产假，使得产假总天数达到128天。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

此外，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受延长婚假、增加生育假或者其他福利待遇，具体规定由各省、自治区、直辖市根据各自实际情况制定。