劳动合同法关于保险费的相关规定有哪些

1、法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、只要构成劳动关系，就必须购买社会保险，无论是否在试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保险费主要涉及到社会保险的缴纳。第八条指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条中关于劳动合同的内容明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第五十二条提到，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法缴纳个人社会保险费。

第七十二条指出，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

需要注意的是，保险费的具体缴纳比例和方法由国家社会保障部门规定，劳动合同法并未详细列出。