临时通知公司解散要给多少补偿,法律上有哪些规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在中国，临时通知公司解散并给员工补偿的具体数额和规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。根据劳动合同法，如果用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位决定解散或破产，法律规定需要支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，对于在本单位连续工作满十年的，或者因本单位原因导致劳动者需要签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位在解散或破产时应当支付不低于法定标准的经济补偿金。

具体的补偿数额需要根据个人的工作年限和工资水平来计算。同时，如果员工在公司工作期间有其他特殊情况，比如员工怀孕、患病或非因工负伤等，公司也需要遵守相关劳动法律法规，给予相应的经济补偿或其他福利待遇。