公司终止合同应该赔偿几个月的工资呢

公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司终止合同是否需要赔偿以及赔偿多少个月的工资，通常取决于劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，企业可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

具体赔偿金额还需要结合员工的工作年限、离职原因等因素来确定。建议在遇到合同终止的情况时，先参考劳动合同中的相关约定，或者咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。