辞职提前通知了到期后公司不让走怎么离职

辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料；

然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的，劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。

劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的，并不需要经过单位同意。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您已经提前通知了公司离职，但在合同到期后公司仍然不允许您离职，您可以采取以下步骤：

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，解释您的离职决定，看看是否可以通过协商解决。

如果沟通无果，您可以根据劳动合同法的相关规定，准备书面材料，明确表达您的离职意愿，并再次强调您已经提前通知的期限。

在书面材料中，您可以引用具体的法律规定作为依据，这有助于增强您的离职请求的合法性和严肃性。

同时，保留好所有与离职相关的通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、即时消息记录等，这些都可能在未来的纠纷中起到重要作用。

如果公司依然拒绝您离职，您可以考虑寻求法律援助，咨询律师，了解您的权利和可能的法律途径。

在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决与公司的离职争议。