社保
如果单位有交
社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由
公司凭女职工的生育凭证，到生育
保险基金处为其申请
生育津贴，以
生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交
社保，产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】《女职工劳动保护特殊规定》第八条，女职工产假期间的
生育津贴，对已经参加生育
保险的，按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
保险基金支付；对未参加生育
保险的，按照女职工产假前工资的标准由
用人单位支付。女职工生育或者
流产的医疗费用，按照生育
保险规定的项目和标准，对已经参加生育
保险的，由生育
保险基金支付；对未参加生育
保险的，由
用人单位支付。
