产假期间公司不发工资怎么处理

用人单位

1、女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在中国，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间是享受工资待遇的，不得按照事假对待。如果公司不发工资，你可以首先与公司的人力资源部门沟通，了解具体原因和相关政策。

如果沟通无果，可以向上级劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。