体制内三十多岁没有升职，还要继续坚持吗？

在乡镇工作了6年，现已30多岁。身边同事陆续离职，自己被冷落一年后，最近被提拔到核心部门的中层职位，但感到缺乏继续坚持的信心。

首先，恭喜您在乡镇工作了6年之后，最近被提拔到核心部门的中层职位。这无疑是对您过去努力的认可，也显示了您在组织中的重要性和价值。

然而，您提到自己现在已经30多岁，且在体制内尚未获得更高的升职，这让您对是否继续坚持产生了疑虑。我完全理解您的困惑和疲惫感，长期在乡镇工作，身边同事的陆续离职，以及一年的冷落，都可能让您感到压力和不安。

在考虑是否继续坚持时，我建议您从以下几个方面进行思考：

1. **职业发展目标**：回顾自己的职业发展目标，思考当前职位是否与您的长远规划相符。如果这个中层职位能为您带来更多的发展机会和挑战，那么它可能是您职业生涯中的一个重要跳板。

2. **个人兴趣与激情**：考虑您对当前工作的兴趣和激情。如果您仍然热爱这份工作，并且愿意为之付出努力，那么继续坚持可能是值得的。然而，如果您已经对工作失去了热情，那么可能需要重新评估自己的职业选择。

3. **外部机会与风险**：分析当前市场环境和外部机会。如果您认为在体制外有更好的发展机会，并且您愿意承担相应的风险，那么考虑跳槽可能是一个合理的选择。但请务必谨慎评估自己的竞争力和市场需求。

综上所述，是否继续坚持取决于您的个人情况、职业发展目标以及对当前工作的兴趣和激情。在做出决定之前，请务必深思熟虑，并咨询身边可信赖的朋友或职业顾问的意见。祝您未来一切顺利！

问题描述的是一个三十多岁的人在乡镇工作了六年，身边的人都已经离开了，他最近被任命为核心部门的中层，但因为之前被冷落了一年，现在感到没有坚持下去的信心。

面对这种情况，首先需要评估自己对这份工作的热情以及长期的职业规划。虽然身边的人走了，但这也可能是每个人职业路径的选择不同。被冷落这一年，或许也是积累经验、沉淀自己的时期。最近被任命为核心部门的中层，说明你的能力和潜力还是得到了认可的。建议可以尝试和上级或者同事沟通，了解被冷落的原因，以及如何在新的职位上更好地发挥自己的能力。同时，也可以思考是否需要调整自己的工作态度或目标，以提高工作的积极性和信心。如果经过深思熟虑，确实认为这份工作不再适合你，那么也可以开始寻找新的机会。重要的是，无论决定如何，都要保持积极的态度，相信自己能够找到适合自己的位置。