事业单位工龄认定流程是什么

办事程序

1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。

2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。

3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过后办理审批手续。

4、对工资因更改参加工作时间和连续工龄发生变化的，按照政策规定办理有关工资变动审批手续。

拓展资料：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

事业单位工龄认定通常包括以下几个步骤：首先，个人需要提交工龄认定的申请，申请中应附带相关的证明材料，如劳动合同、聘用合同、社会保险缴纳证明等。

其次，事业单位的人事部门会对申请材料进行审核，确认所提供的信息是否真实有效。

再次，如果材料符合要求，人事部门会依据相关法规和政策，对申请人的工作经历进行工龄认定。

最后，认定结果会以正式文件的形式通知申请人，申请人可以根据文件上的信息进行进一步的使用，比如职称评定、退休金计算等。