父亲病危儿子请假照顾被开除，公司被判赔偿 11 万，如何从法律角度解读？类似情况请假要注意什么？

一员工因父亲病危请假照顾，但公司却将其开除，后经法院审理，公司被判赔偿员工11万。此事件涉及劳动法规定与员工权益保护。

从法律角度来看，这个案例体现了对劳动者合法权益的保护。员工因家庭紧急情况请假，属于合理且符合人情的行为。根据劳动法，员工在特定情况下享有请假的权利，而公司不得因此对其进行不公正对待，包括开除。公司在此案中的做法显然违反了这一原则，因此被法院判定为违法行为，需要支付相应的赔偿金。

类似情况下，员工请假时应注意以下几点：

1. 了解并遵守公司规章制度：在请假前，应详细了解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 及时与上级沟通：请假前应与上级或相关负责人进行沟通，说明请假原因和时间，以便公司做出合理安排。

3. 保留相关证据：请假期间，应保留与请假原因相关的证据，如医疗证明、家庭紧急情况的证明等，以备不时之需。

4. 维护自身权益：如遇公司不公正对待，如无故开除等，应勇敢维护自身权益，寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，员工在请假时应遵守公司规定，同时也要注意保护自己的合法权益。

该案例涉及一名员工因父亲病危请假照顾而被公司开除，最终公司被判赔偿11万元。此类事件反映了在紧急家庭事务面前，员工请假权与公司管理规定之间的冲突，同时也突显了法律对劳动者合法权益的保护。

从法律角度解读，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利在紧急情况下请假处理个人事务，包括直系亲属病危、去世等。如果劳动者请假的原因符合法律规定，即使请假时间超出常规，也应在合理范围内得到公司理解和支持，不得因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

类似情况请假时，应注意以下几点：

1. 请假原因应符合法律规定，如紧急家庭事务。根据《劳动合同法》第40条，劳动者有紧急家庭事务需要处理时，可以向用人单位申请病假。

2. 遵循公司请假流程，提前提出请假申请。根据《劳动合同法》第45条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在紧急情况下可以例外。

3. 提供必要的证明材料，如医院诊断书、紧急情况说明等。根据《劳动合同法》第40条，用人单位有权要求劳动者提供病假的相关证明。

4. 保持与公司的沟通，尽量减少请假对公司工作的影响。根据《劳动合同法》第45条，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同，尽量减少对公司工作的影响。

5. 熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。根据《劳动合同法》第47条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

6. 如遇不公平待遇，及时寻求法律援助。根据《劳动合同法》第47条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，保护自己的合法权益。