张雪峰公司再添员工福利，在上四休三的基础上每月放一次 3 天小长假，怎么看待该公司的做法？

张雪峰公司近期为员工增加了新的福利政策，即在原有的上四休三工作制度基础上，每月额外提供一次为期3天的小长假。

对于张雪峰公司这一新的员工福利政策，我认为是非常积极且具有前瞻性的举措。在如今日益重视员工工作与生活平衡的时代，公司能够提供如此灵活且人性化的休假安排，无疑是对员工关怀的深刻体现。关键日期和数字方面，虽然具体实施的起始时间未明确，但“每月放一次3天小长假”这一政策本身，就足以显示出公司对员工休息权益的重视。这样的做法不仅有助于员工调整工作状态、缓解工作压力，更能够提升员工的归属感和忠诚度，从而间接促进公司的长远发展。

张雪峰公司在员工福利方面的创新做法包括在原有的上四休三的基础上，新增每月一次的3天小长假。这一措施旨在提升员工的工作满意度和生活质量，为员工提供更好的休息时间。

这样的做法可以被视为对员工心理健康和工作积极性的重视。随着工作压力的增加，员工面临的压力也在加大，因此，适当的放假能够帮助恢复精力，提高工作效率。同时，公司在福利上的投入，也有助于吸引和留住优秀的人才，增强公司的竞争力。

总的来说，张雪峰公司通过增加3天小长假体现了对员工的关怀，有助于打造更为人性化的工作环境，值得其他公司借鉴。