公司辞退孕妇的补偿标准是什么,法律上该如何规定

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公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司辞退孕妇是违法的行为。通常情况下，企业不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果公司因女职工怀孕而解除劳动合同，应当支付女职工经济补偿金，标准为女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果女职工在孕期被违法解除劳动合同，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

需要注意的是，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除与女职工的劳动合同，但同样需要支付相应的经济补偿金。

为了保护孕妇的合法权益，建议在孕期遇到劳动争议时，咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律帮助。