劳动合同怎么写日期，具体的法律规定是什么

劳动合同日期一般填写签订劳动合同那天，也可以填写劳动者入职那天。

因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以自用工之日起一个月内签订。

入职日期与签订劳动合同日期有争议的，适用入职日期。

确定劳动合同期限应当遵守以下原则：坚持劳动合同订立的原则；兼顾当事人双方利益的原则；有利于企业发展生产的原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确写明签订日期。具体来说，劳动合同的日期通常包括起始日期和终止日期。起始日期指的是劳动合同开始生效的时间，而终止日期则是劳动合同终止的时间。

在劳动合同文本的最后，双方应当签字或者盖章，并注明日期。签字或者盖章的日期应当一致，并且是劳动合同成立的日期。如果劳动合同的起始日期早于签字或者盖章的日期，那么劳动合同的起始日期即为劳动合同成立的日期。

此外，如果是固定期限的劳动合同，应当明确写明具体的起始日期和终止日期；如果是无固定期限的劳动合同，则应当写明起始日期，同时注明“无固定期限”；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则应当写明工作任务的起始日期和完成日期。