信阳工伤休息待遇是怎样的，怎么规定

信阳工伤休息待遇是怎样的？

信阳工伤休息待遇是严格的按照工作期间的工资发放标准来进行计算的，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

信阳市的工伤休息待遇按照国家和河南省的相关规定执行，具体细节可能会有所不同。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤后，可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

停工留薪期是指职工因工受伤或者职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期的长短根据职工的伤病情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤职工来说，如果需要住院治疗，治疗期间的伙食补助费和交通食宿费，由所在单位按照国家和河南省的有关规定标准支付。

具体的工伤休息待遇规定和标准，建议咨询信阳市的工伤保险部门或劳动保障部门，以获取最准确和详细的信息。