上班签了合同是否能自离

上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据中国劳动法，员工在上班后签了合同，并不意味着就不能离职。员工可以依据合同约定和法律规定提出辞职。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果是正式员工，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果合同中有特别约定或者存在其他法定情形，如违约金条款等，则需要按照合同约定处理。

此外，如果用人单位存在违法行为，例如未及时支付工资、未依法提供劳动条件等，员工可以随时解除劳动合同。在这种情况下，员工需要保留相关证据，以便在需要时进行维权。

需要注意的是，具体操作时应根据实际情况，最好咨询专业律师或人力资源顾问以确保自己的合法权益得到保护。