合同没到期公司辞退员工怎么赔偿,法律是如何规定的

律师解答

合同没到期公司辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：

1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同未到期，但公司单方面解雇员工，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

公司辞退员工还需遵循一定的程序，例如提前通知员工或支付代通知金。此外，如果公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而不支付经济补偿。