劳动合同没签辞职怎么办理,有哪些规定

大家都知道，现在无论是国企还是私企，实行的都是合同制，只要是转正员工，都会和公司签署劳动合同，那么，也有这种情况，如果劳动合同没签辞职怎么办理呢？其实办理起来很简单，而且企业还需要付员工双倍的工资，下面就为大家详细说说。

如果劳动合同未签订，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办理辞职。

首先，根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，您与雇主之间也存在事实劳动关系。因此，您可以按照劳动合同法的规定提出辞职。

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果没有签订劳动合同，您也可以直接提出辞职，但最好以书面形式告知，以免日后产生纠纷。同时，您应该在提出辞职后等待三十日，除非您与雇主协商一致，可以提前解除。

如果在未签订劳动合同的情况下，您被雇主要求立即离职，您可以要求雇主支付相应的工资报酬以及未签劳动合同的双倍工资补偿。

最后，建议您在办理辞职时，保存好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以备不时之需。