劳动合同到期解雇有没有有哪些赔偿

一、劳动合同到期被解雇有赔偿。

二、赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

三、但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了，依法辞退员工的情形有：

1、试用期辞退；

2、严重违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位在终止合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准为：每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满一年的，也应当支付一个月的工资作为经济补偿。

但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者劳动者达到法定退休年龄的；或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；或者法律、行政法规规定的其他情形，用人单位终止劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

同时，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。