到期公司不签合同应该赔偿吗

到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在商业法律中，如果到期后一方不愿意续签合同，通常情况下并不自动构成赔偿责任。但是，具体是否需要赔偿，取决于双方合同中的约定、相关法律法规以及具体情况。如果合同中有规定到期不续签需要支付违约金或其他形式的赔偿，则应按照合同约定执行。如果没有明确约定，但因为不续签合同导致了对方的经济损失，对方可能有权要求赔偿。

建议在遇到此类情况时，最好咨询专业的法律顾问，根据具体情况分析并采取合适的法律行动。