不接受公司调岗被辞退的员工如何应对

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不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。

经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当不接受公司调岗而被辞退时，员工首先应该保持冷静，评估自身情况和公司的行为是否符合法律法规。

员工可以先与公司的人力资源部门进行沟通，理解公司调岗的具体原因和依据。有时候调岗可能是公司因为业务发展需要所做出的安排。

如果认为调岗不合理或辞退行为违法，可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权利和维权途径。

在采取法律行动之前，也可以尝试通过协商解决，与公司达成和解，比如争取经济补偿等。

此外，员工可以利用这段时间来反思和规划自己的职业发展，寻找新的工作机会。

在整个过程中，保持证据保存，包括合同、调岗通知书、工作邮件等，这些可能在法律程序中发挥作用。