突然被公司提前通知辞退 怎么办

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

突然被公司提前通知辞退确实是一件令人措手不及的事情，首先需要保持冷静，理性分析情况。

你可以先向公司了解清楚辞退的具体原因，以及是否有任何可能的解决方案或补偿措施。有时候，公司可能只是暂时性地调整人员结构，而非永久性地解雇员工。

接下来，你需要开始考虑你的职业规划，包括寻找新的工作机会。利用你的个人网络、招聘网站或者专业社交平台来寻找新的工作。

同时，不要忘记整理你的工作资料和个人文件，包括但不限于工资条、合同、工作评价等，这些都可能在你未来的职业生涯中用到。

考虑到可能会有的经济压力，提前规划好你的财务状况，确保你有足够的储蓄来应对失业期的开销。

最后，保持积极的心态，尽管这是一个挑战，但也是你重新审视和规划自己的职业道路的好机会。