无缘无故被辞退公司要如何赔偿

劳动合同法

1、根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工没有严重违反公司规章制度，或者公司没有与员工协商一致的情况下无故辞退员工，公司应当按照员工的工作年限进行经济补偿。具体来说，工作年限每满一年，公司应支付相当于员工一个月工资的经济补偿金。若员工工作不满一年，但已满六个月，则公司支付一个月的工资作为经济补偿。此外，如果工作年限已满六个月但未满一年，则公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

如果工作年限超过六个月，员工还可以领取失业保险金，但需要满足一定的条件，比如员工和单位已经缴纳失业保险费满一年等。

对于无故辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

在被无故辞退后，建议员工先与公司沟通协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。