延期复工前，公司可以解除或者终止劳动合同吗

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延期复工前，公司不可以解除或终止劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

在延期复工期间，公司解除或者终止员工的劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，否则公司不得解除劳动合同。

对于终止劳动合同，如果属于合同期满、公司经营状况发生严重困难等法定情形，公司可以依法终止劳动合同，但需提前通知员工或支付相应的补偿金。

而在延期复工期间，公司应尽量避免无故解除或终止劳动合同，以保障员工的合法权益。