工厂拖欠工资怎么处理，有没有相关的法律规定

律师解答

工厂拖欠工资的处理办法：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

工厂拖欠工资是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，当遇到工资被拖欠的情况时，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位直接沟通，寻求解决问题的方法。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。

3. 向劳动监察大队投诉：劳动者也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查和处理，责令用人单位支付工资。

4. 向人民法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服或者劳动监察大队处理不力的情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求依法支付工资。

相关法律规定包括但不限于《劳动合同法》第三十条，规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资；第八十五条，规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。