拖欠劳动报酬纠纷诉讼期限多长时间

劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。

拖欠劳动报酬纠纷的诉讼期限一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动报酬争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人在争议发生后未及时申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼，那么适用的是一般民事诉讼时效，即三年。

需要注意的是，如果劳动者在争议发生后一年内申请了劳动仲裁，但在仲裁过程中未能达成协议，或者仲裁裁决后劳动者不服裁决并在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这种情况下的诉讼时效并不适用三年的限制。

此外，对于农民工等特殊群体，如果能够证明其在申请仲裁和提起诉讼的过程中存在困难，可以向人民法院申请延长诉讼时效。