我要申请劳动仲裁没有签订劳动合同的双倍工资，但是不知道怎样算的

用人单位

从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。

如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您在工作中没有签订劳动合同，但已经为您提供了工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资是从第二个工作月开始计算的，第一个月的工资是正常工资。

例如，如果您在2023年1月1日开始工作，但直到2023年2月1日仍未签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，您有权获得双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者达到一年的期限为止。

在申请劳动仲裁时，您需要提供相应的证据，如工资条、工作证、打卡记录等，来证明您的工作时间和工资情况。希望这些信息对您有所帮助。